Gemeinsamer Erkenntnisgewinn für organisationale Exzellenz.
Wie gelingt zeitgleich gemeinsames Lernen im Diskurs? Wieso reicht die Wissensvermittlung alleine nicht aus und welchen Themen erschließen wir uns nur im kollektiven Austausch? Welche Lernformate bringen uns gemeinsam weiter und erhöhen die Agilität in Organisationen, in Teams? Was hat selbstorganisiertes Arbeiten mit selbstorganisiertem Lernen zu tun? Was steckt in der Beta-Kodex-Sozialtechnologie “Dreiklanglernen” und wieso heißt die digitale Lernplattform „disqourse“? In dieser Folge geht es um die Potentiale, die im Miteinander-füreinander-lernen stecken. Mit meinen Kolleginnen Silke Hermann und Dijana Vetturelli treffen wir auf die Antworten zu diesen Fragen. Eine Podcastfolge, wieso Arbeit ohne Lernen nichts ist und gemeinsames Lernen die Arbeit. Eine Folge mit den beiden Gründerinnen des EdTech Unternehmens “disqourse“, über Coporate Learning, Selbstorganisation und Diskurs. Eine Folge über Agilität als ein Kind geteilter Einsicht. Über die Relevanz von gemeinsamen Erkenntnisgewinn für organisationale Exzellenz.
**SILKE HERMANN **DIJANA VETURELLI **DISQOURSE **DISQOURSE WHITE PAPER No.1 Die Zukunft des Organisationslernens ist diskursiv & selbstorganisiert **SICHTART-DISQOURSE ** FOLGEN mit Silke Hermann und Dijana Vetturelli #0 Ernsthaft arbeiten. Gemeinsam etwas rocken #4 Wirksame Transformation
Folge #5 Beta-Kodex Gesetzt 1: Teamautonomie #16 Literarisches Quartett #21 Trittsicher werden durch Vorbereitung #28 Die ewige Diskussion um die Frauenquote #31 Mary Parker Follett #36 Wirtschaft von Anfang an bis zu Ende gedacht ** ELISABETH SECHSER
Lebendige, starke Organisationen gestalten.
Erfolgreiche, robuste, freudvolle, agile Arbeitsorte schaffen.