Wieso alte Führungslogiken nicht mehr wirken und was alles in zeitgemäßer Führungsarbeit steckt. Das Führungsverständnis ist voll im Wandel. Durch die veränderte Arbeitssituation zeigt sich noch mehr, dass unzeitgemäße Führungs-Ansätze an Bedeutung verlieren. Sie wirken nicht mehr. Das ist gut so.
Der Fokus wird hier auf die gemeinsame Organisationsgestaltung und Führungsarbeit, auf starke Teamarbeit in Komplexität, auf das humanistische Menschbild und die erforderliche Sprache gelegt.
- Wir beschäftigen uns mit vertrauten Führungskonzepten und überprüfen diese auf die Anforderungen der heutigen Zeit.
- Wir unterscheiden zwischen dem Konzept „Menschen-Führung“ mit der zeitgemäßen Führungstheorie „Führung als sozialer Prozesse“. Dabei verbinden wir Inhalte und das eigene Rollenverständnis mit der aktuellen eigenen Arbeit.
- Weiters geht es hier darum, das gemeinsame Gestalten von Bedingungen für verantwortungsvolle Teamarbeit als Führungsaufgabe im Blick zu haben, statt die Entwicklung und Optimierung von Individuen.
- Das Schärfen und Nutzen des kritischen Blicks, um Wertschöpfungshindernisse und Stärkendes in der eigenen Organisation aufzuzeigen,
- Welche Sprache und welche Bilder von Organisation, Führungsarbeit und Zusammenarbeit heute und morgen gebraucht wird, fließt in die beiden Teile ein.
Es ist ein Workshop, der neue Denkmuster anreget, damit erfolgreiches Arbeiten gelingen kann. Man kann mit Überraschungen, An- und Aufregendem rechnen. Der 2-teilig Workshop ist interaktiv und kann virtuell oder analog abgehalten werden. Hierfür bedarf es keiner Vorbereitung. Leseempfehlungen vorab folgen.
Presseartikel
“Das Konstrukt Führungskraft ist nicht mehr zeitgemäß”, Salzburger Nachrichten, Mai 2023
“Hierarchie stört bei der Arbeit”, Der Standard, April 2022
“Erwachsene Menschen brauchen keine Leader”, karriere.at, Februar 2022