Teil 2 – Das Unternehmen, das sich selbst berät. Die erwachsene Organisation braucht weniger Beratung, weniger externe Begleitung, weniger Empfehlungen von auĂen. Sie ist souveräner und eigenständiger. Statt anonymer Befragungen, statt externer Erhebungen will sie konsequent partizipativ, kollaborativ und emanzipatorisch ins Handeln kommen â so, dass es sich lohnt.
Basis-Ausbildung “Aktionsforschung”
âGemeinsam in Bewegung kommen â Aktionsforschung in der eigenen Organisation selber machenâ Ein Weiterbildungs-Highlight fĂźr alle! Ihr mĂśchtet ⢠Zusammenarbeit in der eigenen Organisation partizipativ gestalten⢠ein grundlegendes Verständnis zur Aktionsforschung entwickeln⢠einen konstruktiv-kritischen Blick auf die eigene Organisation ausbauen⢠gemeinsam wirksame Handlungsstrategien entwickeln⢠Lust bekommen, sich weiter zu vertiefen...
Anonymitätsfallen reduzieren
Die kluge Alternative zur anonymen Mitarbeiterbefragung! Teil 1 Almost a duty! Fast jedes grĂśĂere Unternehmen macht sie regelmäĂig: Anonyme MA-Befragungen. Sie sollen Auskunft Ăźber die Zufriedenheiten, das werte Wohlbefinden, FĂźhrungsqualitäten â und Schwächen geben, zeigen, wo es Handlungsbedarfe gibt. Man mĂśchte gerne ein allgemeines Stimmungsbild abbilden, Vergleiche schaffen â am...