Wer echtes New Work will, kommt an Demokratie nicht vorbei. Auch nicht in Unternehmen! Wenn wir Demokratien weiter stĂ€rken wollen, mĂŒssen wir dafĂŒr auch mehr tun. SelbstverstĂ€ndlich auch in Organisationen.
Die erwachsene Organisation.
Teil 2 – Das Unternehmen, das sich selbst berĂ€t. Die erwachsene Organisation braucht weniger Beratung, weniger externe Begleitung, weniger Empfehlungen von auĂen. Sie ist souverĂ€ner und eigenstĂ€ndiger. Statt anonymer Befragungen, statt externer Erhebungen will sie konsequent partizipativ, kollaborativ und emanzipatorisch ins Handeln kommen â so, dass es sich lohnt.
Basis-Ausbildung “Aktionsforschung”
âGemeinsam in Bewegung kommen â Aktionsforschung in der eigenen Organisation selber machenâ Ein Weiterbildungs-Highlight fĂŒr alle! Ihr möchtet âą Zusammenarbeit in der eigenen Organisation partizipativ gestaltenâą ein grundlegendes VerstĂ€ndnis zur Aktionsforschung entwickelnâą einen konstruktiv-kritischen Blick auf die eigene Organisation ausbauenâą gemeinsam wirksame Handlungsstrategien entwickelnâą Lust bekommen, sich weiter zu vertiefen...
Eure Organisation ist nicht kaputt
Liebes âTip-Top-Managementâ. Wenn trotz der vielen zentralen Steuerung und immer wieder mal neuer New-Work-Methoden der Optimierungsversuch nicht klappt, wenn all das Analysieren, Messen und Kontrollieren, die Menschenentwicklungsprogramme, die vielen, eindeutigen Vorgaben, die hochgelobten partizipativen AnsĂ€tze nicht zum erhofften Erfolg beitragen, kann ich euch beruhigen: Eure Organisation ist nicht kaputt –...
Beratung & Moderation
Organisationsentwicklung, Coaching, Supervision Reflexion persönlicher & organisationaler Themen Beratung von FĂŒhrungskrĂ€ften & Teams Alles rund um Gruppendynamik & Konfliktnutzung Wirkungsvolle, gemeinsame FĂŒhrungsarbeit Selbstorganisierte, starke Teamarbeit Partizipative Organisationsentwicklung Konzeption & Umsetzungsbegleitung von Changevorhaben Interne Kommunikation fĂŒr organisationale Vernetzung Corporate Learning fĂŒr AgilitĂ€t â digital & zeitgleich fĂŒr alle Moderation â Konzeption...
Die Grundlagen der Humanistischen Organisationslehre
Die Inhalte des Lehrgangs sind die Prinzipien der Humanistischen Organisationslehre, ihre Sprache, Menschenbild und Ethik, zeitgemĂ€Ăe FĂŒhrungstheorie und wertschöpfungsstarke Organisationsgestaltung, Grundlagen unternehmerischer Teams, verantwortungsvolle UnternehmensfĂŒhrung und DemokratiestĂ€rkung sowie wichtige Unterscheidungen zu anderen Lehren. Die Inhalte werden fokussiert und anwendungsorientiert bearbeitet.
Die lernende Organisation: Grundlagen, Methode, Praxis
Die Autoren vertiefen und erweitern in diesem Buch ihre bahnbrechenden Ideen zur Lernenden Organisation. Dabei gehen sie von vier grundlegenden Fragen aus:
